La neurodiversidad es una fuente de talento y creatividad que muchas empresas aún no saben aprovechar. Ser neurodivergente en el mundo laboral implica desafíos, pero también oportunidades cuando se generan los ajustes adecuados. Adaptar los procesos de selección y ofrecer entornos de trabajo más flexibles permite que personas con TEA, TDAH, dislexia y otras condiciones desarrollen todo su potencial.